机译:尼日利亚护士感知组织政治,组织信任,人力资源管理实践与离职倾向的关系
机译:人力资源管理实践感知与离职意图之间的关系:组织吸引力的中介作用
机译:组织政治感知与员工离职意愿:尼日利亚的一项纵向研究
机译:感知的人力资源管理实践和员工离职的意图:中日合资企业中组织公民行为的中介作用
机译:人力资源管理实践,仆人领导,组织结构与组织承诺之间的关系:组织学习能力的调解作用
机译:信任,组织承诺,感知的组织支持和离职意图之间的关系
机译:伊朗医院护士的组织正义与离职倾向的关系
机译:旅馆员工的离职意图:人力资源管理实践,对组织的信任和情感承诺的作用HD8039.H8 A136 f rb。